Ludovic Simon a créé DoYouBuzz en 2007 (notre interview vidéo est disponible). DoYouBuzz est une plateforme de création de CV en ligne proposant des fonctionnalités intéressantes pour les internautes comme une URL personnalisée ou un portfolio afin de mettre en avant ses projets. L'entreprise propose également son expertise en Ressources Humaines et e-réputation aux entreprises et grandes écoles.
Après avoir levé 300 000 euros auprès d'Atlantique Business Angels Booster (ABAB) en 2009, DoYouBuzz lève 310 000 euros auprès de business angels. Ludovic Simon détaille les acteurs de cette deuxième levée de fonds, ses nouvelles orientations stratégiques comme DoYouBuzz Connect et revient sur son développement aux Etats-Unis.
EntrepreNantes : Avec qui DoYouBuzz a-t-elle effectué son deuxième tour de table ?
DoYouBuzz vient de lever 310 000€ en passant par des business angels. En plus d'ABAB qui était déjà entré au capital il y a 2 ans, nous avons la chance de renforcer notre actionnariat avec l'arrivée d'entrepreneurs reconnus dans le domaine du web et de l'IT comme François Michel de
MonNuage, Thierry Petit de
Showroom Privé et Pierre Voillet d'
Océanet Technology. Enfin, nous pourrons également compter sur l'entrée de Jérôme Ternynck, fondateur et ex-CEO de MrTed (Soft RH, leader européen, vendu à StepStone il y a 1 an). Jérôme, qui dirige aujourd'hui SmartRecruiters à San Francisco, est l'un des plus grands experts au monde dans le domaine du recrutement et des RH.
EntrepreNantes : Combien de temps a duré le processus ?
2 mois ou 4 mois, tout dépend comment on compte. Le processus de levée a commencé en début d'année. J'ai passé 2 mois à sonder quelques fonds d'investissement à Paris et à Londres. L'intérêt pour DoYouBuzz était là mais on s'est vite rendu compte qu'il était préférable pour nous de lever 300 000 euros maintenant en se concentrant sur la France. Ca nous permettra de faire une faire levée de fonds plus importante et dans de meilleures conditions à horizon 12-18 mois. Réunir les 310 000 euros m'a pris environ 2 mois.
EntrepreNantes : Qu'avait permis la levée de fonds effectuée en 2009 ?
Plein de choses. Ca nous a permis d'améliorer le produit DoYouBuzz, de renforcer le bouche-à-oreilles autour du service et de passer de 5 000 à 150 000 utilisateurs. Nous avons également pu lancer une solution de gestion de CV pour les établissements d'enseignement supérieur, un prélude à "DoYouBuzz Connect", l'offre pro que nous sortirons dans quelques semaines. Enfin, ça nous a permis de créer une chaîne de conseils emploi, d'avoir un support performant et une bonne relation avec nos utilisateurs, notamment dans la prise en compte de leurs feedbacks.
EntrepreNantes : Peux-tu nous en dire plus sur DoYouBuzz Connect et quels sont les projets à venir ?
DoYouBuzz est un acteur qui commence à compter dans le paysage de du recrutement français. Maintenant il faut devenir incontournable. On vise le million d'utilisateurs en France fin 2012. En parallèle, nous avons des objectifs business importants avec nos solutions BtoB. La maturité technologique et commerciale est là, la proposition de valeur aussi. Notre
partenariat avec Adecco France est d'ailleurs très encourageant.
Pour le moment, nous restons concentrés sur la France mais avec une nouvelle ambition. DoYouBuzz va également prendre une orientation fonctionnelle majeure au profit de nos utilisateurs. Il sera bientôt possible de déposer son CV DoYouBuzz en 1 clic sur des centaines de sites d'entreprises et de sites d'emploi partenaires. Ce sera évidemment très pratique et rapide sur le moment, ce sera aussi très utile dans la durée puisque les mises à jour de votre CV pourront être envoyées à tous en temps-réel. Nous appelons ce programme DoYouBuzz Connect et il s'adressera aussi bien aux PME qu'aux grands groupes.
EntrepreNantes : Comment se passe le développement de DoYouBuzz aux Etats-Unis ?
Tranquillement. Nous comptons plus de 10 000 utilisateurs aux US et plusieurs centaines d'inscrits chaque mois. Nous tenons à garder un pied à San Francisco pour des raisons stratégiques. La présence de nos associés Jerome Ternynck et faberNovel sur place nous aide beaucoup. Nous renforcerons vraiment notre présence aux US dans 1 an ou 2, quand notre position en France sera plus importante.
EntrepreNantes : Des perspectives de recrutement ?
A court-terme, non. On essaye d'appliquer les principes du
lean management en interne, en supprimant toutes les taches superflues. Do more with less. Les recrutements devraient reprendre en 2012 si tout va bien.
Je suis partant pour un échange sur les bonnes pratiques Rh, les problématiques du secteur et pourquoi pas un partenariat.
Reso: 500 entretiens de recrutement par mois pour 200 embauches.
Viadeo: Francois Dupoué